2017年5月20日 星期六17:04:37
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党建工作

绥芬河市筑牢“一把手”作风阵地 引领全市深入推进作风建设

党的十九大以来,绥芬河市持续整顿“三个坏把式”“五个坏作风”,重点聚焦“四风”新表现,进一步加强“一把手”队伍作风建设,充分发挥“领头雁”作用,引导全市转变观念、提升素质、整顿作风,坚决克服作风建设突出问题,时刻保持高压态势。

一是增强本领,提升履职能力。以“干部素质提升年”为载体,打造业务精、能力强、作风好、素质高的干部队伍。打造培训品牌。举办“百年口岸·名师讲坛”四期,对全市“一把手”和市管干部进行专题讲座,累计参加2000余人次;组织开展“一把手上讲台”活动,以讲党课、专题讲座等形式全面带动党政“一把手”领头学、上台讲,不断提升推动发展的各项本领,共授课20余次。强化域外培训。全面提升“一把手”后备力量综合能力素质,优选40名干部赴深圳大学开展脱产培训;精选38名市直单位副职与浙江大学于联办专题培训班,进一步增强创新工作思路和增强履职本领。加强挂职锻炼。选派45名骨干到信访维稳、招商引资、河北霸州进行挂职锻炼,制定出台《挂职干部跟踪培养办法》,切实锤炼业务素质能力,不断优化成长路径,着力培养“一把手”业务钻研“多面手”。

二是自我批评,敢于揭短亮丑。通过民主生活会,切实把班子及“一把手”问题找深找准,对梳理汇总的问题逐条逐项进行“会诊”。广泛征求意见,防“跑偏走神”。坚持问题导向,采取“面对面、背对背”的方式,通过群众提、自己找、互相帮、集体议广泛征求意见,“一把手”主动审视自身不足,坚持提出问题不怕丑,揭出问题不遮掩。扩大问题反映渠道,防“自弹自唱”。坚持走出去与请进来相结合的办法,个别听与集体谈相结合,畅通意见反馈渠道,开通“网上信访”、“民心网”,设立“12345”市长热线,公开发布77个“一把手”电话,面向社会广泛征求意见。坚持领导带头,防“甩手掌柜”。四个班子一把手坚持从我做起、向我看齐、对我监督的态度,带头把思想亮出来、把问题查出来、把原因找出来,推动形成强大的示范带动效应,并对各部门“一把手”《作风问题查找清单》进行层层把关,确保问题找准找实找全,做到边查边改、即知即改。

三是监督管理,持续明察暗访。始终牢记作风建设永远在路上,持续强化全程督查,释放从严监督信号,不断传导压力、倒逼责任落实。一是畅通举报渠道。开通市级党政领导为民解忧信箱,公开机关作风整顿举报电话,设置政府大厅投诉举报箱,开设网站“投诉举报专栏”,及时收集整理“一把手”作风问题,分类研判问题症结。二是强化明查暗访。组建队伍采取现场追踪、模拟办事、暗访群众、倒查台账、查阅资料、重点督查、专项巡察等方式,重点聚焦“四风”新表现,重点对思想解放不够、观念陈旧,不细不实、能力不足等9个方面43种作风问题,对全市87家单位开展了2轮全覆盖式明察暗访。三是强化执纪问责。坚持对作风问题“零容忍”,对群众反映强烈、线索具体的问题直查快办,采取“一案双查”,严厉追究问题“一把手”责任,做到发现一起、查处一起、通报一起,形成持续震慑的高压态势。全市机关事业单位围绕职能业务对庸政懒政怠政、行政执法不规范、破坏营商环境行为开展自查自纠,汇总问题200余个。四是加大曝光力度。利用网络、电视、报纸等主要媒体集中通报反面案例,对作风问题典型案件进行曝光,起到警示教育作用。开展监督检查16次,发布监督检查情况通报4批,对36名违反工作纪律的个人进行通报批评,给予党政纪处分1人,问责履行主体责任不力的领导干部12人。

 


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