2017年5月20日 星期六17:04:37
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机关党建

阳明区坚持“1234”工作法 认真做好发展党员工作

    为进一步促进发展党员工作的程序化、规范化,阳明区以贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》为契机,坚持“1234”工作法,有效解决了发展党员标准不高、把关不严,业务操作不够熟悉、发展程序不规范等问题,使发展党员工作迈上了新台阶。

“全程”问责,保证党员发展指导落实。建立全程问责制度,坚持“谁培养谁负责”的原则,规范工作程序,保证新发展党员质量。对党员发展全程指导、全程监控,凡违反发展党员工作程序、不坚持党员标准和不履行发展党员工作职责的行为,严格按照有关规定进行责任追究。加强新党员的教育管理,完善民主评议党员制度,明确不合格党员具体标准,科学制订组织处置办法,细化具体程序,不断加强党员队伍的纯洁性。

“两级”预审 ,保障党员发展合法合规。严格党员发展质量、数量和程序,实行《入党志愿书》的编号与拟发展对象一对一实名管理。对确定的发展对象培养考察记录、材料、程序等,实行“两级”预审机制,由党支部书记对可列为发展对象的入党积极分子的材料逐一审核,经审核无差错后提交支委会议讨论;上级党委派人列席基层党组织召开的确定入党积极分子民主推荐会、接受预备党员和预备党员转正的支部党员大会,加强对发展党员工作的监督指导。

“三项”机制,保证党员发展程序规范。对拟发展对象采取考察+联审+培训的方式,从理想信念、入党动机、日常表现三方面进行考察,党支部书记、副书记、入党介绍人、普通党员作为必谈人员。区纪委、综治、公安、检法、环保等部门对拟发展对象进行联审联查。考察和联审联查通过后,组织拟发展对象进行统一培训,结业考试成绩不合格直接取消资格。三项结果汇总后提交部务会议讨论,为提高发展党员质量提供保障。

“四项”公示,保证党员发展公正透明。坚持将发展党员工作公示关口前移,全面推行发展党员过程公示制,建立吸纳入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正进行“四项”公示制度,严格按照5—7个工作日的时间对每个阶段进行公示,以充分征求党内外群众意见和建议。强化对公示结果的运用,对公示中无不良反映或经核查举报不实的,及时提交支部大会讨论;对存在一定问题、不够成熟的,暂缓发展或延长相应培养期;对群众意见大、不符合条件的,取消入党资格。


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